Полиграф как элемент системы безопасности работы компании

Бизнес, в особенности дело, связанное с финансами (кредитная, банковская, страховая организация) требует всесторонней защиты. Как правило, техника безопасности интересов юридического лица (на современных предприятиях) обеспечивается с помощью ряда мер: 1. установки системы видеонаблюдения; 2. привлечение профессиональных служб охраны для контроля над деятельностью сотрудников, клиентов и случайных посетителей офиса; 3. разработка специального софта (для ограничения доступа сотрудников к ресурсам сети и прочим ресурсам работодателя); 4. тестирование: психологическое и полиграфологическое. Все 4 пункта нацелены на предотвращение хищений и прочих нарушений на предприятии. Но есть 2 программы, которые ориентированы как на превентивную функцию, так и на функцию реагирования – выяснения обстоятельств по факту происшествия. К данным программам относится система видеонаблюдения с опцией записывания и сохранения данных, а также практика применения детектора лжи – полиграфа, на котором сотрудники проходят тестирование (1-2 раза в год, а в специальных органах, где полиграф обязательно применяется, – и при приеме на работу). Однако, если использование камер – для контроля деятельности работников офиса и клиентов, которых они обслуживают, – практика распространенная и легко принимаемая самими сотрудниками, то тестирование на детекторе лжи часто воспринимается как личное оскорбление. Что, с точки зрения психологической обстановки в коллективе, чревато – снижением лояльности сотрудника по отношению к работодателю. А именно на лояльности отношений сторон рабочего процесса и строится самая крепкая система защиты – информации, финансов, репутации компании. Однако данная проблема решаема: не за счет давления (закон запрещает принудительное полиграфологическое тестирование в организациях, не относящихся к государственным), но путем компромисса. Это значит: для проведения тестирования в выборочном порядке (для ограниченного числа сотрудников) должны быть веские основания (прямые подозрения в серьезном преступлении), в противном случае должен иметь место строгий график прохождения проверки всеми работниками (включая администрацию); без наличия на то добровольного согласия работника (его письменного подтверждения) начинать исследование нельзя; применение методов психологического воздействия в ходе полиграфологической проверки недопустимо: речь не о допросе (который может унижать достоинство человека, защищенное Конституцией), а, скорее, о беседе – с анализом физических показателей работы организма опрашиваемого. Все статьи